Die Auswahl von Anwälten

Der richtige Anwalt

  • Treffen sich die richtigen Personen?
  • Ein Probearbeiten ist nicht möglich! Möglich und zulässig ist sog. Beauty Contest.
  • Sie kennen zwar Ihren Konflikt, nicht aber das Rechtsproblem (um den Spezialisten bestimmen zu können)
  • Sie dürfen den Gang zum Rechtsanwalt nicht zu spät gemacht haben, und der Rechtsanwalt muss sich Zeit nehmen.

Spezialisten + Fachanwälte

  • Anwälte dürfen Ihre bevorzugten Tätigkeitsgebiete benennen. Fragen Sie direkt, ob sich dabei um effektive Tätigkeitsgebiete oder eben nur um Interessenschwerpunkte, also um Gebiete, wo man gerne tätig wäre, handelt.
  • Die Fachanwaltschaften ist in der Schweiz neu. Es wird jetzt anfangs nur wenige Teilnehmer geben.
  • Die Kehrseite der Spezialisierung ist gerade beim Einsatz mehrerer Spezialisten, dass jemand die Bearbeitung durch ein sog. „Rechtsmanagement“ steuern muss (Drehbuch, Fragenkatalog und Checklisten der gebietsübergreifenden Fragestellungen).

Suchstrategien (15 Methoden)

  • Testmandatierung
  • Erkundigung bei Freunden
  • Erkundigung bei anderen Rechtsanwälten
  • Inanspruchnahme von Anwaltssuchdiensten
  • Konsultation von Anwaltsverzeichnissen
  • Konsultation von Spezialitätenlisten
  • Erkundigung nach Mitgliedern von Fachausschüssen in den Berufsverbänden
  • Beizug von Mitgliedern juristischer (Fach-)Gesellschaften
  • Rückschlüsse auf Autoren juristischer Fachbücher
  • Mandatierung von Verbandsanwälten
  • Suchanzeigen
  • Empfohlene ausländische Anwälte
  • Beizug von Anwälten mit Mehrfachqualifikationen
  • Anwälte mit Beziehungen

Kombination von Suchstrategien

  • Auswahlgespräch
    • Wie ist die Reaktion auf die Honorarfrage?
    • Will der Rechtsanwalt oberflächlich mit Präsenzwissen beeindrucken, oder hat er das richtige psychologische Gespür?
    • Kommt ein unverkrampftes Gesprächsklima zustande?
    • Stimmt die Chemie für eine Zusammenarbeit?
    • Mandatierung erst als Gesprächsergebnis!
  • Briefköpfe
    • enthalten heimliche Botschaften
    • geben über die Hierarchie der Anwälte Auskunft
    • geben über Titel und Weiterbildungen Auskunft
  • Kanzleibroschüren
    • Kriterium eher für unerfahrene Mandanten
  • Die Entscheidung
    • nach Beantwortung folgender Fragen:
      • Gibt es direkte oder indirekte Interessenkonflikte?
      • Hat der Anwalt die erfoderlichen Fachkenntnisse?
      • Ist die Kanzlei für das konkrete Mandat organisatorisch genügend eingerichtet (technische Ausrüstun, Kapazität)?
      • Ist das Beziehungsnetz relevant?
      • Passt die Kanzleistruktur zur Organisationsstruktur Ihres Unternehmens?
      • Fand das Auswahlgespräch in angenehmem Klima und in gegenseitigem Verständnis statt?
      • Sind die Honorarvorschläge für das konkrete Mandat angemessen (die Entschädigung hängt immer von der Komplexität, vom Unfang und von der Qualität ab, die man verabredet hat)?

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