Anwälte

Der richtige Anwalt

• Treffen sich die richtigen Personen?
• Ein Probearbeiten ist nicht möglich! Möglich und zulässig ist sog. Beauty Contest.
• Sie kennen zwar Ihren Konflikt, nicht aber das Rechtsproblem (um den Spezialisten bestimmen zu können)
• Sie dürfen den Gang zum Rechtsanwalt nicht zu spät gemacht haben, und der Rechtsanwalt muss sich Zeit nehmen.

Spezialisten + Fachanwälte

• Anwälte dürfen Ihre bevorzugten Tätigkeitsgebiete benennen. Fragen Sie direkt, ob sich dabei um effektive Tätigkeitsgebiete oder eben nur um Interessenschwerpunkte, also um Gebiete, wo man gerne tätig wäre, handelt.
• Die Fachanwaltschaften ist in der Schweiz neu. Es wird jetzt anfangs nur wenige Teilnehmer geben.
• Die Kehrseite der Spezialisierung ist gerade beim Einsatz mehrerer Spezialisten, dass jemand die Bearbeitung durch ein sog. „Rechtsmanagement“ steuern muss (Drehbuch, Fragenkatalog und Checklisten der gebietsübergreifenden Fragestellungen).

Suchstrategien (15 Methoden)

• Testmandatierung
• Erkundigung bei Freunden
• Erkundigung bei anderen Rechtsanwälten
• Inanspruchnahme von Anwaltssuchdiensten
• Konsultation von Anwaltsverzeichnissen
• Konsultation von Spezialitätenlisten
• Erkundigung nach Mitgliedern von Fachausschüssen in den Berufsverbänden
• Beizug von Mitgliedern juristischer (Fach-)Gesellschaften
• Rückschlüsse auf Autoren juristischer Fachbücher
• Mandatierung von Verbandsanwälten
• Suchanzeigen
• Empfohlene ausländische Anwälte
• Beizug von Anwälten mit Mehrfachqualifikationen
• Anwälte mit Beziehungen

Kombination von Suchstrategien

• Auswahlgespräch
  • Wie ist die Reaktion auf die Honorarfrage?
  • Will der Rechtsanwalt oberflächlich mit Präsenzwissen beeindrucken, oder hat er das richtige psychologische Gespür?
  • Kommt ein unverkrampftes Gesprächsklima zustande?
  • Stimmt die Chemie für eine Zusammenarbeit?
  • Mandatierung erst als Gesprächsergebnis!
• Briefköpfe
  • enthalten heimliche Botschaften
  • geben über die Hierarchie der Anwälte Auskunft
  • geben über Titel und Weiterbildungen Auskunft
• Kanzleibroschüren
  • Kriterium eher für unerfahrene Mandanten
• Die Entscheidung
  • nach Beantwortung folgender Fragen:
    • Gibt es direkte oder indirekte Interessenkonflikte?
    • Hat der Anwalt die erfoderlichen Fachkenntnisse?
    • Ist die Kanzlei für das konkrete Mandat organisatorisch genügend eingerichtet (technische Ausrüstun, Kapazität)?
    • Ist das Beziehungsnetz relevant?
    • Passt die Kanzleistruktur zur Organisationsstruktur Ihres Unternehmens?
    • Fand das Auswahlgespräch in angenehmem Klima und in gegenseitigem Verständnis statt?
    • Sind die Honorarvorschläge für das konkrete Mandat angemessen (die Entschädigung hängt immer von der Komplexität, vom Unfang und von der Qualität ab, die man verabredet hat)?